Tuyển dụng • Marketing R&D

PRODUCT
RESEARCHER

Vị trí "mắt và tai" của công ty trên thị trường — chịu trách nhiệm tìm, đánh giá và đưa sản phẩm vào pipeline test cho hoạt động COD tại Philippines. Sản phẩm tốt = ads tốt = doanh thu và lợi nhuận tốt.

Ứng tuyển ngay Xem mô tả công việc

Thông tin nhanh

Mã vị tríPR-MKT-001
Phòng banMarketing — R&D
Báo cáoPod Leader / CEO
Địa điểmThái Nguyên
Hình thứcFull-time, văn phòng
Hợp đồngThử việc 2 tháng → HĐ 12 tháng
Lương cứng8 – 12 triệu + bonus
Vai trò của bạn

VỊ TRÍ ĐẦU VÀO QUAN TRỌNG NHẤT

PR (Product Researcher) là điểm bắt đầu của toàn bộ chuỗi vận hành TS Global. Sản phẩm tốt mở ra ads tốt, ads tốt mở ra doanh thu và lợi nhuận tốt — toàn bộ team đứng sau quyết định của bạn.

01

Mắt và tai của công ty

Bạn là người đầu tiên nhìn thấy trend, ads winning của đối thủ và xu hướng tiêu dùng Philippines. Quyết định bạn đưa lên test sẽ thành sản phẩm bán chạy của tháng tới.

02

Hai ngành trọng tâm

Trọng tâm rõ ràng — đồ gia dụng (homecare) và phụ kiện ô tô (automotive accessories). Không phân tán, không chạy theo trend rác. Bạn xây dựng thế mạnh của TS Global ở hai ngành này.

03

Ảnh hưởng trực tiếp lương team

COGS bạn nhập vào hệ thống ảnh hưởng trực tiếp đến lương cả công ty (lương tính theo lợi nhuận). Sản phẩm bạn đề xuất quyết định 30%+ doanh thu mỗi tháng.

Mô tả công việc

CÔNG VIỆC HẰNG NGÀY

7 nhóm việc chính tạo nên một vòng quay sản phẩm hoàn chỉnh: từ phát hiện trend, sourcing, scoring, brief, test, đến quản lý dữ liệu và báo cáo.

1

Nghiên cứu thị trường & spy đối thủ

  • Spy ads hằng ngày trên Facebook Ads Library theo list page cố định + keyword bổ sung.
  • Ghi nhận ads winning: chạy từ 7 ngày hoặc có từ 3 variations trở lên.
  • Theo dõi top sellers Shopee PH, Lazada PH, TikTok Shop PH theo ngành hàng trọng tâm.
  • Lên calendar SP theo mùa, sự kiện, lễ Tết Philippines trước 4–8 tuần.
  • Báo cáo nhanh các hot trend trong vòng 24h khi phát hiện.
2

Sourcing & quản lý nhà cung cấp

  • Tìm NCC trên 1688, Taobao, Alibaba, hội chợ (China Homelife, Canton Fair) và nguồn nội địa VN.
  • Phối hợp với đội PH để khai thác NCC phía Philippines theo workflow Google Sheet 5 tabs.
  • Đàm phán COGS, MOQ, mẫu thử, thời gian giao hàng, điều kiện đổi trả.
  • Duy trì database NCC theo khung scoring, lưu lịch sử test & tỉ lệ đáp ứng đơn.
  • Đề xuất bổ sung hoặc loại NCC kém chất lượng khỏi danh sách hợp tác.
3

Lọc & chấm điểm sản phẩm

  • Áp dụng khung chấm điểm 9 tiêu chí trước khi đưa SP vào pipeline test.
  • Đảm bảo SP thuộc nhóm trọng tâm — đồ gia dụng & phụ kiện ô tô.
  • Loại trừ tuyệt đối: beauty tools, jade roller, gua sha, máy EMS, mặt nạ LED.
  • KPI: 5–8 SP mới vào pipeline mỗi tuần (điều chỉnh theo giai đoạn).
  • Xin mẫu & kiểm tra chất lượng thực tế với SP có rủi ro cao.
4

Chuẩn bị brief sản phẩm cho Marketing

  • Viết creative brief đầy đủ: USP, pain point, target persona, angle gợi ý, mức giá đề xuất.
  • Cung cấp 3–5 video/ảnh ads tham khảo (ref) cho mỗi sản phẩm.
  • Cung cấp đầy đủ thông số: COGS, giá bán, biên lợi nhuận mục tiêu, ngưỡng CPM/CPC chấp nhận được.
  • Bàn giao mẫu vật cho team quay/remix video khi cần.
5

Theo dõi test & quyết định Scale/Kill

  • Review tại các mốc Ngày 3 và Ngày 7: CPC, CTR, CR, ROAS, tỉ lệ confirm đơn, RTO dự kiến.
  • Đề xuất quyết định: Tiếp tục test / Scale / Kill / Hold.
  • Scale ngân sách lớn cần duyệt của Pod Leader hoặc CEO.
  • Lưu "graveyard" — ghi rõ lý do kill từng SP để tránh test lại SP đã chết hoặc lặp lỗi.
6

Quản lý dữ liệu sản phẩm

  • Duy trì master sheet SP: SKU, COGS, link NCC, hình ảnh, video ref, trạng thái (active/test/dead).
  • Cập nhật COGS chính xác và kịp thời lên file lương (sai COGS ảnh hưởng trực tiếp đến lương).
  • Cập nhật tồn kho hằng ngày phối hợp với đội PH.
  • Đảm bảo dữ liệu truy xuất chéo được giữa SSC, Google Sheet và các hệ thống nội bộ.
7

Báo cáo định kỳ

  • Báo cáo ngày: List ads spy trong ngày, danh sách SP mới đề xuất.
  • Báo cáo tuần: Kết quả test trong tuần, SP scale được, SP kill, top 5 ads winning của đối thủ.
  • Báo cáo tháng: Tổng kết tỉ lệ test → scale, đóng góp DS/LN từ SP do PR đề xuất, đánh giá hiệu quả NCC.

PHẠM VI KHÔNG THUỘC PR

Để tránh chồng chéo và mất tập trung, các đầu việc sau KHÔNG thuộc phạm vi vị trí này:

Chạy adsThuộc Marketer
Xác nhận đơn / chăm sóc kháchThuộc Telesales và CS
Edit videoThuộc Video Editor / Remixer
Tự quyết toàn quyền scaleCần duyệt Pod Leader / CEO
Ứng viên phù hợp

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Không cần đẹp CV — cần đúng người. Có thể thiếu vài kỹ năng cứng, miễn là tư duy đúng và sẵn sàng học liên tục.

Kinh nghiệm & kiến thức

  • Tối thiểu 1 năm ở vị trí Product Research, Sourcing, Trade Marketing, Buyer e-commerce hoặc tương đương.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm COD, cross-border (PH, ID, TH, MY).
  • Hiểu cơ bản về Facebook Ads và các chỉ số CPM, CPC, CTR, CR, ROAS.
  • Hiểu biết về đồ gia dụng và/hoặc phụ kiện ô tô là một lợi thế lớn.

Kỹ năng cứng

  • Thành thạo Google Sheet/Excel: VLOOKUP/INDEX-MATCH, QUERY, ARRAYFORMULA.
  • Sử dụng được Facebook Ads Library; BigSpy, Minea là lợi thế.
  • Tiếng Trung hoặc tiếng Anh đủ để chat với NCC (đọc/viết là tối thiểu).
  • Biết dùng 1688/Taobao để tìm SP và NCC.
  • Dùng được công cụ AI (Claude, ChatGPT) để tăng năng suất là lợi thế.

Kỹ năng mềm & thái độ

  • Nhạy bén thị hiếu thị trường, có "cảm giác" sản phẩm bán chạy.
  • Tư duy data-driven — ra quyết định dựa trên số liệu.
  • Tỉ mỉ với số liệu (đặc biệt COGS — ảnh hưởng lương cả công ty).
  • Chủ động, kỷ luật, tự lên kế hoạch và theo đuổi đến cùng.
  • Sẵn sàng cập nhật xu hướng, đọc tài liệu nước ngoài.
  • Trung thực khi báo cáo kết quả test — không che giấu thất bại.
Thu nhập & phúc lợi

LƯƠNG & CHẾ ĐỘ

Thu nhập tăng trực tiếp theo giá trị bạn tạo ra — sản phẩm bạn đề xuất scale càng nhiều, hoa hồng càng lớn.

Cấu phần
Mức
Điều kiện áp dụng
Lương cứng cơ bản
8 – 12 triệu VNĐ/tháng
Theo năng lực, cố định theo HĐLĐ
Thử việc
85% lương cứng
2 tháng đầu
Thưởng hiệu suất KPI
0 – 5 triệu VNĐ/tháng
Theo điểm KPI tháng
Hoa hồng SP winning
0.3 – 0.5% lợi nhuận
Tính trên LN ròng các SP do PR đề xuất và đạt scale
Thưởng SP top tháng
500K – 2 triệu
SP đề xuất nằm top 3 DS/LN tháng
Thưởng năm
Lương tháng 13 + Tết
Theo kết quả kinh doanh

Chế độ khác

  • BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ sau khi ký HĐLĐ chính thức.
  • Nghỉ phép năm theo nội quy lao động.
  • Hỗ trợ chi phí mua mẫu sản phẩm để test (hoàn ứng theo quy định).
  • Được tham gia hội chợ trong nước/quốc tế (Canton Fair, China Homelife).
  • Trang bị laptop và tài khoản các công cụ cần thiết.
  • Đào tạo nội bộ: SSC, công cụ AI, kỹ năng đàm phán NCC, hiểu thị trường PH.
Lộ trình phát triển

TỪ JUNIOR ĐẾN LEAD

3 cấp bậc rõ ràng — bạn biết trước mình cần đạt gì để lên cấp tiếp theo và mức thu nhập tương ứng.

Giai đoạn 1

PR Junior

Hoàn thành thử việc, đạt KPI cơ bản, làm chủ quy trình spy ads – sourcing – scoring – brief.

0 – 6 tháng
Giai đoạn 2

PR Senior

Đạt KPI cốt lõi 3 quý liên tiếp. Có tối thiểu 3 SP scale lớn (>500tr DS/tháng) do mình đề xuất.

6 – 18 tháng
Giai đoạn 3

PR Lead

Đào tạo PR mới, đề xuất chiến lược ngành hàng, có ít nhất 1 ngành hàng do mình mở thành công.

18 tháng+
Quy trình ứng tuyển — 3 bước

NHANH, RÕ RÀNG

Không vòng vo — nộp CV, làm bài test thực tế, phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Thái Nguyên.

1

Nộp CV

Gửi CV qua form trên trang này. Không cần CV đẹp — cần CV thật và đúng thông tin.

Phản hồi 24 – 48 giờ
2

Bài test thực tế

Làm bài test tại nhà — đánh giá tư duy product sense, scoring và cách viết brief.

Hoàn thành trong 48 giờ
3

Phỏng vấn trực tiếp

Gặp mặt tại văn phòng Thái Nguyên để trao đổi bài test và định hướng phù hợp với team.

Offer trong 24h sau phỏng vấn
Nộp hồ sơ

ỨNG TUYỂN PRODUCT RESEARCHER

Điền thông tin và upload CV. Hệ thống gửi trực tiếp tới email tuyển dụng — team phản hồi trong 24–48 giờ.

Vị trí ứng tuyển
Product Researcher (PR) — TS Global Ecommerce
🎯
Chọn CV từ máy tính (PDF, DOC, DOCX)
Tối đa 5MB

Hồ sơ gửi trực tiếp tới hệ thống tuyển dụng TS Global • Bảo mật theo cam kết của công ty

Đã gửi hồ sơ thành công. Team sẽ phản hồi cho bạn trong 24 – 48 giờ.
Ứng tuyển ngay →